Aufgabe
Als Chapter Lead (m/w/d) haben Sie die personelle Führungsverantwortung für Mitarbeitende eines großen Chapters mit heterogenem Skillportfolio ODER eines sehr großen Chapters mit homogenem Skillportfolio, dessen Mitarbeitende in der Regel operative, weitestgehend standardisierte Tätigkeiten ausführen, die auch Spezial- und Koordinationsaufgaben umfassen können.
- Sie sind verantwortlich für den fachlichen/skillbezogenen und personellen Ausbau des Chapters mit entsprechend umfangreicher Richtlinienkompetenz ggf. inkl. der Bereitstellungen von Anwendungen, Systemen und Services
- Sie sind verantwortlich für ein bedarfsgerechtes Ressourcenmanagement in Abstimmung mit Auftraggebern inkl. Einsatzsteuerung und Priorisierung sowie für die Auslastung des Chapters inkl. Optimierung des Chapters anhand von Kennzahlen und ggf. Steigerung der Prozesseffizienz im Aufgabenbereich
- Sie stellen eine an der Geschäftsstrategie ausgerichteten zukunftsfähigen und nachhaltigen Kompetenzentwicklung aller Mitarbeitenden unter Berücksichtigung von Markttrends inkl. strategischer TWF-Planung sicher
- Sie fördern Lebenslanges Lernen, initiieren Qualifizierungen sowie Talentförderung
- Sie wenden vorhandene Führungsinstrumente an und setzen administrativ Personalprozesse um und übernehmen die Personal(vor-)auswahl
- Sie übernehmen die personelle Führung der Mitarbeitenden im Sinne der Konzernführungsgrundsätze inkl. Organisation des Teams, Feedbackkultur und Förderung der Motivation, Eigeninitiative und -verantwortung der Beschäftigten
- Sie sind verantwortlich für die Kaskadierung der übergeordneten Strategie in den eigenen Bereich; Sie informieren und weisen die Mitarbeitenden in allgemeinen Angelegenheiten ein
- Sie sind verantwortlich für die Budgetplanung und Budgeteinhaltung
- Sie haben eine Intensive Vernetzung und Kollaboration in der Gesellschaft, im Konzern und/oder Extern
Profil
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt (Wirtschaftswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen bereits langjährige Berufserfahrung im Umfeld (Vertrieb und Vertriebsleitung) mit. Des Weiteren zeichnen Sie sich durch folgende Kenntnisse und Fähigkeiten aus:
- Bewährte Führungsqualitäten: Einschlägige Erfahrung im Vertriebskanal sowie Erfahrungen in leitender Funktion mit nachweisbaren Erfolgen in der DACH-Region.
- Fachwissen über Vertriebskanäle: Sie entwickeln, implementieren und verfeinern neue Initiativen mit den Partnern, um eine bessere Sichtbarkeit in den verschiedenen Kanälen zu erreichen. Dabei können Sie auf Ihr starkes Netzwerk von Führungskräften zurückgreifen.
- Visionäre Denkweise: Unternehmerischer Geist, der bereit ist, unser schnell wachsendes Sicherheitsgeschäft innerhalb der Deutschen Telekom zu verändern.
- Inspirieren Sie Ihr Team: Führen Sie ein leistungsfähiges Vertriebsteam und fördern Sie eine Kultur der Zusammenarbeit und des Erfolgs.
- Führen Sie mit Visionen: Entwickeln Sie mutige Vertriebsstrategien und setzen Sie diese um, um Umsatz und Marktpräsenz zu steigern.
- Wachstum vorantreiben: Knüpfen Sie enge Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern und erweitern Sie unseren Kundenstamm durch den Einsatz sorgfältig ausgewählter Vertriebspartner.
- Langjährige Erfahrung in der Vernetzung und Kollaboration in der Gesellschaft, im Konzern und/oder Extern
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Deutsche Telekom Security GmbH
Security.Einfach.Machen. Der Geschäftsbereich Deutsche Telekom Security bietet über die gesamte Wertschöpfungskette Lösungen und Services aus dem Magenta Security Portfolio für alle großen und kleinen Kundensegmente. Mit unserer über 20-jährigen Expertise in Sachen IT Sicherheit unterstützen wir all unsere Kunden auf ihrem Weg der Digitalisierung. Security leicht und einfach zu machen – das ist unser Anspruch. Mehr Informationen zu Karriere-Chancen bei Deutsche Telekom Security erhalten Sie hier: Karriere@telekom-security
