Aufgabe
Als Chapter Lead (m/w/d) übernehmen Sie die personelle Führungsverantwortung für Mitarbeitende eines Chapters mit heterogenem Skillportfolio ODER eines großen Chapters mit homogenem Skillportfolio, dessen Mitarbeitende in der Regel mit operativen, weitestgehend standardisierten Tätigkeiten ausführen, die auch Spezial- und Koordinationsaufgaben umfassen können.
- Sie sind verantwortlich für den fachlichen/skillbezogenen und personellen Ausbau des Chapters mit entsprechend umfangreicher Richtlinienkompetenz ggf. inkl. der Bereitstellungen von Anwendungen, Systemen und Services
- Sie übernehmen bedarfsgerechtes Ressourcenmanagement in Abstimmung mit Auftraggebern inkl. Einsatzsteuerung und Priorisierung und sind verantwortlich für die Auslastung des Chapters (auch People Unit genannt), die Optimierung des Chapters anhand von Kennzahlen und ggf. Steigerung der Prozesseffizienz im Aufgabenbereich
- Sie stellen einer an der Geschäftsstrategie ausgerichteten zukunftsfähigen und nachhaltigen Kompetenzentwicklung aller Mitarbeitenden unter Berücksichtigung von Markttrends inkl. strategischer TWF-Planung sicher, fördern lebenslanges Lernen, übernehmen die Initiierung von Qualifizierungen sowie die Talentförderung
- Sie wenden vorhandene Führungsinstrumente an, übernehmen die administrative Umsetzung von Personalprozessen sowie die Personal(vor-)auswahl
- Sie übernehmen die personelle Führung der Mitarbeitenden im Sinne der Konzernführungsgrundsätze inkl. Organisation des Teams, Feedbackkultur und Förderung der Motivation, Eigeninitiative und -verantwortung der Beschäftigten
- Sie kaskadieren die übergeordnete Strategie in den eigenen Bereich und weisen Mitarbeitende ein und informieren sie in allgemeinen Angelegenheiten
- Sie verantworten Budgetplanung und Budgeteinhaltung
- Sie haben eine intensive Vernetzung und Kollaboration in der Gesellschaft, im Konzern und/oder Extern
Profil
Sie verfügen über ein Studium in einer betriebswirtschaftlichen oder technischen Fachrichtung (bspw. Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurswesen) oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit entsprechender Fachrichtung bzw. fachspezifischer Zusatzausbildung bzw. mehrjähriger Berufserfahrung im Umfeld Ressourcensteuerung/Mitarbeiterführung.
Des Weiteren zeichnen Sie sich durch detaillierte unternehmensspezifische Kenntnisse oder außergewöhnliche Spezialkenntnisse sowie Fähigkeiten aus:
- Mehrjährige Erfahrung in der Kaskadierung von Strategien
- Langjährige Erfahrung in der Vernetzung und Kollaboration in der Gesellschaft, im Konzern und/oder Extern
- Hervorragendes Wissen über Budget- und Kostenmanagement
- Hervorragendes Wissen über Allokierung von Ressourcen sowie Trendscouting und Skillmanagement
- Mehrjährige Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeitern und der Personalentwicklung
- Langjährige Erfahrung und Spaß im Umgang mit Menschen und Teams. Sie leben die Führungskultur, indem Sie die Unternehmensziele realisieren und dabei gleichzeitig „Ihren“ Mitarbeitenden Transparenz und Mitsprache ermöglichen
- Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Projektmanagement, sowie agilen Arbeitsformen. Inkl. der fachlichen und operativen Führung von Teams
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten inkl. zielgruppenorientierter Präsentationsstärke auf verschiedenen Ebenen, einschließlich Kunden, Management und Mitarbeitenden
- Fundierte Kenntnisse in der Erstellung von Konzepten, sowie Koordinierungs- und Organisationsfähigkeiten
- Hohes Maß an Sozialkompetenz und Eigenverantwortung
- Umfassende Kenntnisse des Markt-, Technologie- und Mitbewerberumfeld in der Informationstechnologie- und der Telekommunikationsbranche
Das bieten wir
Über uns
Über uns
Deutsche Telekom Technik GmbH
Die Digitale Gesellschaft. Ohne uns nicht möglich. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter versorgen Sie mit dem besten Netz. Mit einer zuverlässigen und sicheren Infrastruktur. Der Grundlage für Innovationen von morgen. Bei uns gibt’s die beste Aussicht in die digitale Zukunft. Für Sie gleich von Anfang an.
